入职未满一年辞退需要赔偿多少

在职场上，入职还不到一年就被辞退，这对打工人来说就像晴天霹雳，不仅收入没了着落，心里也会慌得不行。很多人遇到这种情况，都不知道自己能拿到多少赔偿，只能干着急。其实，入职未满一年被辞退，赔偿问题和辞退原因、工作时长等因素都有关系。接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、合法辞退且无需赔偿的情况

要是员工存在严重违反用人单位规章制度，或者在试用期间被证明不符合录用条件等情况，用人单位合法辞退员工，是不用支付赔偿的。比如小李在试用期内，工作态度极其不认真，经常无故迟到早退，工作任务也总是完不成，公司经过考核后认定他不符合录用条件，将其辞退，这种情况下公司就无需支付赔偿。

二、合法辞退需支付经济补偿的情况

如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张入职8个月后，公司因业务调整，他所在的岗位被取消，公司与他协商变更岗位无果后将其辞退，公司就需要支付小张一个月工资作为经济补偿。

三、违法辞退需支付赔偿金的情况

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵入职5个月，公司没有任何正当理由就将他辞退，这种属于违法辞退，公司需要支付小赵相当于一个月工资的赔偿金（半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

四、维权步骤及所需材料

当遇到被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

入职未满一年被辞退后的赔偿问题解决了，后续可能还会遇到一些麻烦事儿。比如公司不按照约定支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。要是处理不好这些问题，很可能会让自己的合法权益受损。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台上有很多经验丰富、资质可查的律师，他们能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。