生病辞职公司不批怎么办

一、生病辞职公司不批怎么办

生病辞职本质上是因身体原因解除劳动合同。若处于医疗期内，除严重违纪等法定情形外，公司不得解除劳动合同，但员工可主动离职。

提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日），到期即可离职，无需公司批准。若因病无法继续工作，最好提供正规医院的诊断证明、病历等材料，证明自身健康状况不适合继续工作。

若公司以不批准为由扣发工资、不为你办理离职手续等，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

二、生病辞职公司不批是否违反法律规定

视情况而定。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。若生病提前按此规定书面通知公司辞职，公司不批违法，届时劳动者可自行离职。

若员工突发疾病需立即就医，属于紧急情况，应及时告知公司。医疗期内，公司不能因员工生病为由解除劳动合同，且员工也可依法提出离职，若公司不批亦违法。

若劳动者未按规定提前告知或无正当理由擅自离职，公司不批辞职未违反法律。

三、生病辞职公司不批员工维权有哪些法律途径

员工因病辞职公司不批，可通过以下法律途径维权:

协商解决:

与公司友好沟通，阐明自身因病无法继续工作的情况，出示医院诊断证明等材料，争取协商一致解除劳动合同。

投诉举报:

向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为。

劳动仲裁:

准备好劳动合同、病历、辞职申请等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同、办理离职手续。

提起诉讼:

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

当我们了解生病辞职本质上是因身体原因解除劳动合同这一情况后，还有一些拓展问题值得关注。比如员工主动离职后，之前缴纳的社保该如何处理，是否可以办理暂停或者转移。另外，若员工在离职后发现病情加重，而之前的工作可能与病情有一定关联，能否向公司主张一定的赔偿。如果你在生病辞职过程中遇到社保处理、二次病情关联赔偿等方面的疑惑，或者对上述提到的劳动权益维护等问题还有不清楚的地方，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。