劳动合同续签3次必须签无固定期限么

在职场上，劳动合同的续签可是关乎打工人切身利益的大事。不少人在同一家公司工作了一段时间，经历了几次合同续签后，就会琢磨：这劳动合同续签3次之后，是不是就必须得签无固定期限劳动合同了呢？毕竟无固定期限合同就像给职场生活上了一道保险，心里能踏实不少。但实际情况到底是不是这样呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、无固定期限劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这里的关键在于“连续订立二次”以及劳动者没有出现法定的用人单位可以解除合同的情形。比如小明在一家公司工作，先后签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，他工作表现良好，没有违反公司规定，也没有不能胜任工作等情况，那么当公司与他续签劳动合同时，就应当签订无固定期限劳动合同。

二、续签3次是否必然签无固定期限合同

虽说法律有规定，但续签3次并不一定就必须签无固定期限合同。如果在续签过程中，劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，那么就可以不签订无固定期限合同。例如小红在公司已经续签了两次合同，第三次续签时，她考虑到自身职业规划，可能在未来一段时间内有其他打算，于是主动向公司提出签订固定期限合同，这种情况下公司就可以和她签订固定期限劳动合同。

三、遇到问题的协商解决办法

要是劳动者认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位却拒绝签订，双方可以先进行协商。劳动者要明确表达自己的诉求，提供自己符合签订条件的证据，比如工作表现、合同签订情况等。在协商时，要注意方式方法，保持理性和冷静。比如小张觉得自己续签两次合同后应该签无固定期限合同，但公司不同意，小张就可以找公司的人力资源部门沟通，说明法律规定和自己的情况，争取达成一致。

四、协商不成的投诉与取证

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。同时，要注意收集用人单位拒绝签订无固定期限合同的证据，比如聊天记录、书面通知等。以小李为例，他和公司协商无果后，就向劳动监察部门投诉，并且提交了自己的劳动合同和公司拒绝签订无固定期限合同的邮件，为自己的维权提供了有力支持。

五、诉讼途径及要点

如果投诉后问题还是没有得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意仲裁和诉讼的时效，准备好充分的证据。比如小赵在和公司就无固定期限合同问题协商、投诉都没有解决后，申请了劳动仲裁，他提供了完整的工作记录、合同等证据，最终维护了自己的合法权益。

劳动合同续签3次后，一般情况下符合条件是应当签订无固定期限劳动合同的，但也存在特殊情况。在遇到问题时，劳动者要通过合理合法的途径来维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到用人单位不履行仲裁或判决结果等问题，这时候该怎么进一步解决呢？要是你在这方面还有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供靠谱的解决方案，帮你更好地维护自身的合法权益。