劳动者解除合同前12月平均工资如何算

在工作中，很多劳动者会遇到需要解除劳动合同的情况，而在解除合同的时候，经济补偿等问题就和劳动者解除合同前12个月的平均工资密切相关。可这平均工资到底怎么算，很多人心里都没底。比如小李在一家公司工作了几年后打算离职，在计算经济补偿时就被这平均工资的算法给难住了，他不知道自己这一年里各种奖金、补贴等收入该怎么算进去。下面就来详细说说劳动者解除合同前12月平均工资的算法。

一、明确工资构成范围

劳动者的工资可不是只有每月到手的基本工资，它的构成范围比较广。根据法律规定，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小王在一家工厂工作，他除了每月固定的基本工资，还有根据产量计算的计件工资，以及季度奖金和高温补贴等。这些都要算在工资范围内，在计算平均工资时都不能遗漏。

二、计算周期界定

计算平均工资的周期是解除合同前的12个月。这里要注意，如果在这12个月里，劳动者有请假、停工等情况，也要按照实际工作的月数来计算。比如小张在解除合同前12个月里，有2个月因为生病请假没上班，那计算平均工资时就是用这10个月的工资总和来计算。

三、剔除特殊情况

有些情况下的工资是不能算进平均工资计算的。比如劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付的病假工资或疾病救济费，这些是按照低于当地最低工资标准支付的，就不能算进平均工资。还有劳动者在试用期的工资，如果低于转正后工资标准，试用期工资也不能直接用于计算平均工资，要按照转正后的工资标准来调整计算。

四、具体计算方法

把解除合同前12个月内所有应得的工资收入相加，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，然后再除以12，就得到了平均工资。比如小赵在解除合同前12个月的工资收入分别是3000元、3200元、3500元、3800元、4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元、5500元、5800元，把这些数字相加得到51500元，再除以12，平均工资约为4291.67元。

五、特殊情形处理

如果劳动者在本单位工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小刘在公司工作了8个月就解除合同了，那就把这8个月的工资总和除以8来计算平均工资。要是解除合同前12个月的工资不稳定，有高有低，也按照上述方法计算，不能只选取工资高或者低的月份来计算。

解除合同前12个月平均工资算清楚后，在涉及经济补偿等问题时才能不吃亏。但实际情况可能会更复杂，比如遇到公司不按照规定计算平均工资，或者对某些工资项目是否该算进平均工资有争议等。这时候就需要专业的法律支持了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的劳动法律事务处理经验，能够根据你的具体情况，为你提供准确的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。