新单位没签合同交保险了离职怎么办

在工作中，不少人都会遇到换工作的情况。到了新单位，正常来说应该尽快签订劳动合同，这是保障自己权益的重要一步。可有时候，新单位没和员工签合同，却交了保险，之后员工想要离职，这可让人犯了难。没签合同，很多权益的界定就不那么清晰，离职会不会有什么风险呢？下面咱们就来详细说说这种情况下离职该怎么办。

一、确认自身权益

新单位没签合同但交了保险，员工依然享有一定权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张到新单位工作了三个月，单位没签合同但交了保险，那从第二个月开始，小张就可以要求单位支付双倍工资。所以员工要先明确自己有这样的权益，为后续离职做准备。

二、与单位协商

员工可以先和单位进行友好协商。向单位说明自己要离职的想法，同时提出没签合同的问题。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果单位态度较好，愿意及时签订合同并妥善处理离职事宜，那事情就比较好解决。例如小李和单位协商后，单位同意在他离职前补签合同，并且按照规定支付相应的工资。

三、收集证据

不管协商结果如何，员工都要收集好相关证据。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据可以证明你和单位存在劳动关系。比如小王收集了自己的考勤打卡记录和工资转账记录，这些都能成为证明他在单位工作的有力证据。有了这些证据，即使后续和单位发生纠纷，也能更好地维护自己的权益。

四、选择合适的离职方式

如果和单位协商不成，员工可以根据具体情况选择合适的离职方式。如果单位存在违法行为，比如拖欠工资等，员工可以依据法律规定，以书面形式通知单位解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。如果单位没有明显违法行为，员工可以提前三十日以书面形式通知单位离职。在离职时，要办理好工作交接手续，避免给单位造成不必要的损失。

离职之后，可能还会面临一些后续问题，比如单位是否会按时支付工资、经济补偿是否足额发放等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么保障自己的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。