临聘多久就转为无限期合同

一、临聘多久就转为无限期合同

“临聘”并非严格法律术语，若按劳动合同关系来看，一般符合《劳动合同法》规定情形，劳动者可与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、临聘多久会转为无限期劳动合同

“临聘”并非准确法律概念。在劳动关系里，一般按《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，再或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

三、临聘人员满足什么条件可转无固定期限合同

临聘人员若要与用人单位签订无固定期限劳动合同，需符合《劳动合同法》规定条件。一是协商一致，即与单位协商签订，只要双方意愿达成一致即可。二是满足法定情形，临聘人员在该用人单位连续工作满十年的；或初次实行劳动合同制度时，临聘人员在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。出现上述情形，只要临聘人员提出或同意续订、订立劳动合同，除提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。

了解了“临聘”在劳动合同关系下签订无固定期限劳动合同的情形后，还有一些相关问题值得关注。比如签订无固定期限劳动合同后，用人单位能否解除合同呢？一般来说，需符合法定情形，否则可能构成违法解除。另外，无固定期限劳动合同的工资待遇调整机制是怎样的，这也关系到劳动者的切身利益。若你对“临聘”签订无固定期限劳动合同及相关后续问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。