给人干活摔伤雇主要承担什么责任

给人干活的时候，谁也不想出意外，但有时候意外就是防不胜防。比如有人给雇主干活，结果不小心摔伤了，这时候很多人就会犯嘀咕，雇主到底该承担啥责任呢？是雇主得全额负责，还是双方都得担点责？这问题不仅关系到受伤者的权益，也和雇主的利益息息相关。所以，弄清楚雇主在这种情况下的责任，对双方来说都很重要。

一、给人干活摔伤雇主责任的判定依据

根据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，雇主是否承担责任以及承担多大的责任，得看双方有没有过错。比如张三受雇于李四，在给李四家盖房子时从梯子上摔下来受伤了。如果是因为李四提供的梯子质量有问题，那李四就存在过错，要承担相应责任；要是张三自己操作不当，比如没系安全带，那张三自己也有过错，责任划分就得重新考量。

二、雇主承担责任的情形

一般来说，如果是因为雇主的原因导致雇员摔伤，雇主需要承担赔偿责任。像雇主提供的工作设备不安全、没有提供必要的安全防护措施等。比如王五雇赵六搬运货物，工作场地地面湿滑，王五没有设置警示标志也没及时清理，导致赵六滑倒摔伤，这种情况下王五就该承担责任。雇主承担的赔偿责任通常包括医疗费、误工费、护理费等。

三、双方都有过错时的责任划分

要是雇员和雇主都有过错，就会根据各自过错的大小来分担责任。比如孙七雇佣周八粉刷墙壁，孙七提供的脚手架安装不牢固，周八在使用时也没有检查就直接上去作业，结果脚手架倒塌周八受伤。这种情况下，孙七和周八都有过错，具体的责任比例要根据实际情况确定，可能是孙七承担主要责任，周八承担次要责任，也可能是双方各承担一半责任。

四、解决此类纠纷的途径

当发生给人干活摔伤的情况后，双方可以先协商解决。雇员要及时和雇主沟通，说明自己的受伤情况和赔偿要求。协商时要注意保留相关证据，比如医院的诊断证明、医疗费用清单等。如果协商不成，雇员可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查处理。还可以通过诉讼途径解决，向法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，要准备好相关证据，如劳务合同、证人证言等，以证明自己的主张。

给人干活摔伤后，确定雇主责任只是第一步。后续还可能会遇到赔偿金额谈不拢、雇主拒绝履行赔偿义务等问题。这些问题要是处理不好，受伤者的权益就难以得到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。