员工想辞职厂里不让要怎么处理

一、员工想辞职厂里不让要怎么处理

首先，需明确员工享有法定的辞职权。根据《劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若厂里不让辞职，员工可先与厂方进行沟通协商，阐明辞职的意愿及依据法律规定享有的权利。若协商不成，员工可通过快递等方式向厂方邮寄辞职信，保留好邮寄凭证，以证明已履行提前通知义务。

若厂方仍不批准，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令厂方改正。也可申请劳动仲裁，要求确认辞职行为的合法性，并裁决厂方办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理社保减员等。通过合法途径维护自身辞职权益。

二、厂里阻止员工辞职，员工该如何依法维权

依据《劳动合同法》，员工有法定辞职权利。若在试用期，提前三日通知厂方即可；转正后，提前三十日以书面形式通知厂方，到期可离职。

若厂方阻止员工辞职，员工可先与厂方友好协商，说明自己按法定程序辞职，要求厂方配合办理离职手续。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令厂方改正。此外，员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、厂里阻辞员工，依法维权途径有哪些？

厂里辞退员工，员工依法维权途径如下：

首先可与厂方协商，理清辞退理由，依据《劳动合同法》等法律要求合理补偿或恢复劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法对厂方进行监督检查并责令改正。

还能向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解双方争议。若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到员工想辞职厂里不让要怎么处理的情况，除了常规的解决办法，还有一些相关拓展问题值得关注。比如辞职后工资结算问题，厂里是否会按照规定及时、足额支付工资，若存在克扣现象又该如何应对。另外，员工的社保关系转移也很重要，厂里是否会配合办理相关手续。如果在这些方面遇到阻碍，可能会给员工带来不必要的麻烦。要是你在辞职过程中，无论是遇到厂里不让辞职，还是工资结算、社保转移等后续问题，都别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答和有效建议。