工伤在家修养，单位需要给什么费用

在工作中受伤是件闹心的事儿，受伤后在家修养，很多人心里就犯嘀咕，不知道单位该给自己哪些费用。其实，工伤在家修养期间，单位是有义务支付一些费用的，这关系到咱们受伤职工的切身利益。要是搞不清楚，很可能自己该得的钱就拿不到，平白遭受损失。接下来就给大家详细说说，工伤在家修养时，单位到底需要给哪些费用。

一、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如，小李每月基本工资5000元，奖金平均1000元，那么他停工留薪期内，单位每月就应支付他6000元。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、护理费

如果工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。要是单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。护理费的标准各地不太一样，通常是按照当地上年度职工月平均工资的一定比例来确定。例如，当地规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位应按照上年度职工月平均工资的50%支付护理费，小张所在地上年度职工月平均工资是6000元，那单位每月就得给他3000元护理费。

三、必要的康复费用

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。但在一些情况下，可能需要单位先行垫付。比如，小王工伤后需要进行康复训练，康复机构要求先缴费，这时单位就有义务支付这笔费用，事后再通过工伤保险基金报销。前提是康复治疗要符合相关规定，并且是必要的。

四、辅助器具费用

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。但在实际操作中，单位可能需要协助职工办理相关手续，有时候也需要先行支付费用。比如，小赵工伤后需要安装假肢，单位就需要配合他进行申请，把安装假肢的费用先付了，然后再从工伤保险基金中拿回这笔钱。

工伤处理完这些费用问题后，还有很多后续事儿得重视。比如工伤康复后能不能回到原来的岗位，工作能力受影响了该怎么办，要是后续工伤复发又该怎么处理。这些问题解决不好，很容易再次引发和单位的矛盾，损害自己的权益。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会根据每个人的具体情况，帮忙理清后续流程，维护工伤职工的合法权益。