工伤可以得到哪些赔偿

上班的时候要是不小心受了工伤，这不仅让身体遭罪，还可能影响收入和生活。很多人在遭遇工伤后，都不清楚自己能获得哪些赔偿，心里没底。其实，工伤赔偿是有明确规定的，了解这些赔偿项目，能让受伤的员工在维权的时候更有底气。接下来咱们就详细说说工伤到底可以得到哪些赔偿。

一、医疗费用赔偿

工伤治疗期间，医疗费是一笔不小的开支。员工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。比如，小李在工作中手部受伤，去医院治疗，拍片子、拿药、做手术等费用，只要是符合上述标准的，都能报销。这里需要注意的是，员工要保留好医院的各种票据，包括病历、诊断证明、费用清单等，这些都是申请赔偿的重要依据。

二、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张因工伤住院治疗3个月，这3个月他的工资就应该和正常上班时一样，由单位按时发放。员工要注意及时向单位提供医院的诊断证明等材料，以确定停工留薪期。

三、伤残津贴赔偿

如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级，员工可以获得不同比例的伤残津贴。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。比如小王因工伤被鉴定为五级伤残，单位难以安排工作，那么他每月就可以获得本人工资70%的伤残津贴。员工要及时进行伤残鉴定，拿到鉴定结果后才能申请相应的伤残津贴。

四、一次性伤残补助金

员工因工伤被鉴定为伤残的，还可以获得一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应不同的月数，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。比如小赵被鉴定为九级伤残，他就可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。申请一次性伤残补助金时，要准备好伤残鉴定报告、本人身份证等材料。

五、其他赔偿项目

除了上述赔偿项目外，工伤员工还可能获得其他赔偿。比如，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。还有，员工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤赔偿涉及多个方面，员工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定和伤残鉴定，保留好相关证据，按照规定的流程申请赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能遇到一些状况，比如赔偿金额的调整、工伤保险关系的转移等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易出岔子，影响自身的合法权益。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台上有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议，帮你解决后续的各种问题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更安心地维护自己的权益。