搬迁后公司破产，员工能得到什么赔偿

公司搬迁本身就是一件让员工心里忐忑的事儿，要是搬迁之后公司还破产了，员工可就更发愁了。员工们把青春和汗水都奉献给了公司，公司破产后他们能得到什么赔偿呢？这是很多员工关心的问题。毕竟大家都指望着工作收入来维持生活，公司破产后赔偿要是没处理好，员工的生活可能会陷入困境。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零4个月，那他能得到3.5个月工资的经济补偿。

二、工资和社保的清算

公司破产时，员工的工资和社保费用是优先清偿的。公司需要支付员工破产前拖欠的工资，并且补缴欠缴的社会保险费用。比如小张所在的公司破产前，已经拖欠了他2个月工资，公司破产清算时，会优先把这2个月工资支付给小张。同时，要是公司之前社保没缴齐，也会进行补缴。

三、赔偿计算标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资20000元，那经济补偿标准就按15000元来计算。

四、员工维权途径

如果公司破产后，员工没有得到应有的赔偿，可以先和公司破产管理人协商。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司破产后员工拿到赔偿只是第一步，后续可能还会面临再就业的问题，比如新工作与原工作的衔接、新单位的适应等。要是在这些过程中遇到法律问题，比如新单位不签订劳动合同、拖欠工资等，可就麻烦了。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的法律难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。