工伤休息两个月后来怎么处理

工作中受了工伤，休息两个月后，接下来该怎么处理成了很多伤者心里犯嘀咕的事儿。毕竟工伤处理涉及到后续的赔偿、复工等一系列问题，要是处理不好，可能会给自己带来不少麻烦。这期间不仅要关注身体恢复情况，还得了解相关的法律流程和权益。下面就来详细说说工伤休息两个月后该如何处理。

一、确认工伤认定结果

工伤认定是整个工伤处理的基础。在休息两个月后，得先看看工伤认定结果出来没。要是还没认定，就得赶紧催促用人单位去申请。按照规定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小张在一家工厂上班时受了工伤，休息两个月后发现单位还没申请工伤认定，他就可以自己准备材料去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、进行劳动能力鉴定

等工伤认定下来了，接下来就可以考虑劳动能力鉴定了。劳动能力鉴定是确定伤残等级以及相应赔偿标准的重要依据。一般要等伤情相对稳定后进行，休息两个月后，如果医生认为伤情稳定了，就可以申请。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据工伤职工的伤残情况，确定伤残等级。比如小李工伤休息两个月后，申请劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残，那他就可以根据九级伤残的标准获得相应的赔偿。

三、协商赔偿事宜

确定了伤残等级后，就可以和用人单位协商赔偿问题了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商时，要了解自己应得的赔偿项目和标准，做到心中有数。

比如小王工伤休息两个月后，经过劳动能力鉴定为十级伤残，他就可以要求用人单位支付一次性伤残补助金等赔偿。和用人单位协商时，要注意保留好相关的证据，如病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。如果协商不成，可以通过其他途径解决。

四、选择其他维权途径

如果和用人单位协商不成，还可以通过投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小赵和用人单位就工伤赔偿协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，要求用人单位依法支付赔偿。如果劳动监察部门处理结果不满意，小赵还可以申请仲裁或者向法院起诉。

工伤休息两个月后的处理涉及多个环节，每个环节都关系到伤者的切身利益。后续还可能会遇到用人单位不配合执行赔偿结果、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在工伤处理的道路上少走弯路。