已签订合同没交社保被辞退怎么办

在职场上，很多人兢兢业业工作，和单位签订了合同，本以为工作有了保障。可没想到，单位不仅一直没给交社保，还突然把人辞退了，这可让打工人犯了难。遇到这种情况，自己的权益是不是受到了侵害，又该怎么维护呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确单位行为是否违法

签订合同后，单位有义务为员工缴纳社保，这是法律规定的强制义务。同时，单位不能随意辞退员工，必须有合法的理由。如果单位没有给员工交社保就辞退员工，很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。比如小张和一家公司签了合同，工作半年公司都没给他交社保，后来还无故把他辞退，这种情况公司的做法就涉嫌违法。

二、与单位协商解决

发现问题后，首先可以尝试和单位协商。员工要准备好自己的劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料，和单位的相关负责人沟通，说明单位没交社保和辞退自己是不合法的，要求单位补缴社保、支付相应的经济补偿。比如小王遇到类似情况，他拿着自己的工资条和合同，和公司领导协商，最终公司同意补缴社保并给予一定赔偿。

三、向相关部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门和社会保险经办机构投诉。向劳动监察部门投诉时，要写清楚投诉人的基本信息、被投诉单位信息、投诉请求事项及事实和理由等内容，并附上相关证据材料。社会保险经办机构主要负责督促单位补缴社保。比如小李向劳动监察部门投诉，经过调查，劳动监察部门责令单位改正违法行为，补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同和其他相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决，员工要积极参加仲裁庭审，维护自己的权益。比如小赵申请仲裁，仲裁委员会裁决单位支付他违法解除劳动合同的赔偿金和补缴社保。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

遇到已签订合同没交社保还被辞退的情况，后续可能会面临单位不执行仲裁裁决或法院判决的问题，也可能会在赔偿金额计算等方面产生新的纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。