员工解除劳动合同不补偿怎么办

在职场上，员工和公司之间的关系有时候就像搭伙过日子，难免会有闹掰的时候。有些员工因为各种原因要和公司解除劳动合同，按照法律规定，在某些情况下公司是应该给予员工一定补偿的。可有些公司却耍赖皮，就是不愿意给补偿。比如员工因为公司的一些违规操作，像拖欠工资、不提供劳动保护等情况提出解除合同，本以为能拿到应得的补偿，结果公司却以各种理由拒绝，这可让员工犯了难。那遇到这种员工解除劳动合同公司不补偿的情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确补偿情形和金额

员工得先弄清楚自己是不是符合获得补偿的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，像公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工解除合同是能获得补偿的。补偿金额一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年4个月，那他能获得3.5个月工资的补偿。

二、与公司协商解决

发现公司不补偿后，员工可以先心平气和地和公司沟通。找公司的人力资源部门或者领导，说明自己的情况和应得的补偿。沟通的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，作为以后可能需要的证据。比如小王发现公司没给自己补偿，就约了公司领导面谈，把自己的工作情况和法律规定的补偿情况说了一遍，还带上了自己的工作证明等材料。如果协商成功，公司愿意补偿，那自然是皆大欢喜。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系以及工作情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实该给小张补偿，就要求公司限期支付。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。比如小赵申请劳动仲裁后，在仲裁庭上，他拿出了劳动合同、工资流水等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果还是不服，员工可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，整个过程可能会比较长。不过法院会根据事实和法律作出公正的判决。比如小钱对仲裁结果不满意，就向法院起诉，最终法院根据他提供的证据和法律规定，判决公司支付他应得的补偿。

员工成功拿到补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会按时支付补偿款，支付的金额是否准确等。要是公司依旧耍赖，不按时支付或者少支付，这又会让员工陷入新的困扰。遇到这些麻烦事，别自己干着急。可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。