入职两年后怀孕被辞退怎么办

在职场上，女性员工怀孕本是一件值得欣喜的事，然而有些用人单位却在员工怀孕后做出辞退的举动。就比如小李，入职公司两年后怀孕了，本以为能安心养胎，可公司却以各种理由将她辞退，这让小李既伤心又无助。其实，像小李这样的情况并不少见，那么入职两年后怀孕被辞退，到底该怎么办呢？

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，怀孕女职工享有特殊的劳动保护。比如，公司不能以怀孕为由，直接辞退员工。如果用人单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小李入职两年，若她选择要求赔偿金，就可以获得四个月工资的赔偿。

二、与用人单位协商

发现自己被辞退后，先别慌，尝试与用人单位进行协商。可以约个时间，心平气和地和领导沟通，表明自己怀孕的情况以及希望继续留在公司工作的意愿，同时提醒公司这样辞退自己是违反法律规定的。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。比如，小李可以先给领导发个邮件，说明自己的情况，然后约个面对面的沟通机会，把自己的想法和诉求表达清楚。

三、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系、自己怀孕以及被辞退的证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、辞退通知等。有了这些证据，在后续的维权中才能更有底气。小李可以把自己的劳动合同、工资发放记录等都整理好，同时保留好医院关于自己怀孕的检查报告。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如，劳动监察部门在接到小李的投诉后，会到公司进行调查，要求公司提供相关的资料，然后根据调查结果做出处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要积极配合仲裁机构和法院的工作，按时参加庭审，提供准确的证据和信息。

怀孕被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金的支付是否及时、公司是否会继续为难员工等。这些问题如果处理不好，可能会让员工陷入更大的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。