得了病公司有权利开除你吗

一、得了病公司有权利开除你吗

一般情况下，职工患病在规定医疗期内，公司不能随意开除。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

如果公司在职工法定医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、患病后公司开除员工是否符合法律规定

一般情况下，患病后公司开除员工不符合法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）或经济性裁员的规定解除劳动合同。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若公司在医疗期内违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、患病员工被公司开除，员工权益能否获法律保障

患病员工被公司开除，员工权益一般能获法律保障。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若公司违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但员工严重违反公司规章制度等符合过失性辞退情形时，公司解除合法。

在了解了一般情况下职工患病在规定医疗期内公司不能随意开除这一要点后，还有一些相关问题值得关注。比如医疗期的时长是如何具体确定的，它会根据职工的工作年限等因素有所不同。另外，经济补偿的具体计算方式也很关键，它涉及到职工能获得多少合理赔偿。如果你在医疗期权益保障、经济补偿计算等方面存在疑问，或者不确定公司的解除劳动合同行为是否合法，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和有力帮助。