未签劳动合同工作两年怎么办

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位却不按规矩办事，不与劳动者签订劳动合同。要是有人在这种没签合同的单位工作了两年，那会面临啥问题，又该咋解决呢？这是很多劳动者关心的事儿。毕竟工作两年时间不短，没有合同就像在大海里航行没有指南针，心里不踏实。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该如何应对。

一、确认劳动关系

即便没有签订劳动合同，只要存在实际的劳动用工关系，就受法律保护。劳动者可以通过一些证据来证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。举个例子，小李在一家小公司工作两年没签合同，他每月工资都是通过银行转账发放，这银行转账记录就能作为证明劳动关系的有力证据。

二、要求支付双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，双倍工资的主张是有时效限制的。像小张在单位工作两年没签合同，他如果要主张双倍工资，可能只能主张从入职第二个月起至满一年这11个月的双倍工资差额。因为过了一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、协商解决问题

劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。跟单位说明情况，表达自己的诉求，要求签订劳动合同，并且支付未签订合同期间的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。比如小赵跟单位负责人协商时，就用手机录了音，以备后续不时之需。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理。比如小王申请仲裁后，仲裁委经过审理，认定单位确实未与他签订劳动合同，最终裁决单位支付他相应的双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，要更加注重证据的收集和整理。法院会根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。

工作两年没签劳动合同的事儿解决后，后续可能还会面临一些新问题。比如单位会不会因为之前的事儿给劳动者“穿小鞋”，后续的社保缴纳、工资调整等会不会受到影响。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。