公司未签合同承担什么后果

在打工一族的日常里，和公司签合同那可是件大事，它就像一把保护伞，保障着咱劳动者的权益。可有些公司为了省钱或者别的原因，就是不跟员工签合同。这就给员工带来了不少麻烦，心里总觉得不踏实，也不知道自己的权益能不能得到保障。那公司不签合同到底会承担什么后果呢？下面就来好好说说。

一、支付双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家公司上班，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李除了正常工资外，还能额外拿到一份和工资等额的赔偿。一直到公司和他签合同或者满一年为止。这是对公司不签合同的一种惩罚，也是对劳动者权益的保护。

二、视为订立无固定期限劳动合同

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形或者双方协商一致，用人单位不能随意解除劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年多，公司一直没和他签合同，那么从满一年的那一天起，就视为小张和公司签订了无固定期限劳动合同，公司不能随便辞退小张。

三、员工可随时解除劳动关系

因为公司不签合同，员工随时可以解除劳动关系，而且不用提前通知公司。同时，员工还能要求公司支付经济补偿。比如小赵在一家没签合同的公司工作，他觉得公司不靠谱，随时可以走人，并且还能要求公司给他一笔经济补偿。

四、可能面临劳动行政部门的处罚

劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，如果发现用人单位存在不签合同的违法行为，会责令其改正。如果用人单位拒不改正，可能会面临罚款等处罚。

公司不签合同，员工可以先和公司协商，要求签订合同并支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和自己的诉求。也可以申请劳动仲裁，需要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司不签合同的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦。比如公司会不会因为员工维权而打击报复，经济补偿能不能按时足额拿到，劳动关系解除后社保等手续怎么处理。这些问题处理不好，会让员工很头疼。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上更有保障。