没签合同计划离职，需要怎么做

在工作中，不少人会遇到没签合同却打算离职的情况。没签合同本身就会让员工心里没底，更别提还要考虑离职的事儿了。没合同意味着缺乏明确的约束和保障，离职的时候就不知道该遵循什么流程，会不会有什么风险，比如工资能不能顺利拿到，自己会不会因为离职方式不对而惹上麻烦。这一系列问题都让打算离职的人头疼不已。接下来就为大家详细说说没签合同计划离职该怎么做。

一、收集证明劳动关系的证据

没签合同，就得先证明自己和单位存在劳动关系。这是离职的基础，有了证据，后续的权益才能有保障。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录，这些都能证明你在单位工作过。举个例子，小张在一家小公司上班没签合同，他平时用手机拍了很多工作时的照片，还有和同事一起工作的视频，这些都可以作为他和单位存在劳动关系的证据。

二、与单位协商离职事宜

收集好证据后，就可以和单位协商离职的事儿了。在协商时，要明确表达自己的离职意愿，同时要求单位支付应得的工资和相关补偿。比如，小李没签合同想离职，他和单位协商时，提出自己工作了几个月，按照法律规定应该有相应的双倍工资补偿，单位经过考虑后，最终同意了他的要求。协商的时候要心平气和，尽量达成双方都能接受的结果。

三、书面通知单位

如果协商顺利，最好以书面形式通知单位离职。可以写一份离职申请，说明离职原因和离职时间。这样做是为了避免以后出现纠纷时，没有证据证明自己已经通知了单位。书面通知要保存好，可以通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证。

四、办理工作交接

离职前要做好工作交接，把自己手头的工作整理好，交给接手的同事。这不仅是职业道德的要求，也能避免给单位造成损失，同时也为自己的离职画上一个圆满的句号。比如，小王离职时，把自己负责的项目资料整理成文档，详细地交给了新同事，还和新同事进行了面对面的沟通，确保新同事能顺利接手工作。

五、要求单位出具离职证明

工作交接完成后，要要求单位出具离职证明。离职证明可以证明你和单位已经解除了劳动关系，对以后找工作很重要。如果单位拒绝出具，你可以向劳动监察部门投诉。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位没有按时支付工资，或者拒绝支付双倍工资补偿。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，会给自己带来不必要的损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。