工伤休假期间绩效工资有吗

很多打工人在工作中可能会遭遇工伤，受伤后就得休假养伤。这时候大家就会担心，自己工伤休假期间工资会不会少发，特别是绩效工资还能不能拿到。绩效工资和基本工资不一样，它跟工作表现、业绩挂钩，所以不少人心里都没底。毕竟受伤已经够闹心的了，要是再少了收入，生活压力就更大了。那工伤休假期间到底有没有绩效工资呢？下面就来详细说说。

一、工伤休假期间工资发放的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般认为包含基本工资和绩效工资。不过，绩效工资通常和工作业绩相关，在工伤休假期间员工没有实际工作，是否发放绩效工资就容易产生争议。比如小李在一家公司做销售，他的工资由基本工资和销售绩效组成，他因工伤休假，公司就以他没完成销售业绩为由停发了绩效工资，这就引发了他和公司之间的矛盾。

二、判断绩效工资是否发放的因素

判断工伤休假期间是否有绩效工资，要综合多方面因素。一方面要看劳动合同的约定，如果合同里明确规定绩效工资只和工作业绩挂钩，那工伤休假期间可能就没有绩效工资。另一方面要看公司的规章制度，如果公司规定工伤休假期间不影响绩效工资的发放，那员工就可以拿到。例如，小张所在公司的规章制度规定，工伤员工在休假期间视同正常出勤，绩效工资正常发放，那小张工伤休假时就能拿到绩效工资。

三、与公司协商解决绩效工资问题

如果员工对工伤休假期间绩效工资的发放有疑问，首先可以和公司进行协商。员工要准备好相关证据，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明等，向公司说明自己的情况，要求按照规定发放工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以和平的方式解决问题。比如小王和公司协商时，他拿出工伤认定材料，和公司负责人耐心沟通，最终公司同意按照规定发放他工伤休假期间的绩效工资。

四、投诉与仲裁途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，包括个人信息、公司信息、投诉事项等，并附上相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司补发了他的绩效工资。

工伤休假期间绩效工资的问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如工伤复发怎么办，工伤康复期间的费用怎么处理，伤残鉴定后赔偿款的发放流程是怎样的。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律问题，让你在工伤维权的道路上更有保障。