三年未签劳动合同怎么办

工作三年都没签劳动合同，这事儿可不少见。很多劳动者在入职的时候，可能没太在意劳动合同的事儿，或者公司压根儿就没提签合同这回事儿。时间一长，三年过去了，才发现自己一直没有一份正规的劳动合同。这时候就会有很多担忧，比如自己的权益能不能得到保障，没签合同会不会影响自己的工资、社保，甚至以后离职会不会有麻烦等等。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认劳动关系存在

虽然没签劳动合同，但只要能证明你和公司存在劳动关系，你的权益还是受法律保护的。可以收集一些能证明你在公司工作过的证据，像工资支付记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些都能证明你在公司的工作情况。举个例子，小张在一家小公司工作三年没签合同，他每个月工资都是通过银行转账发放，他就可以把银行转账记录打印出来作为证据。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的个人信息，也能证明他和公司的劳动关系。

二、要求支付双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，双倍工资的主张是有时间限制的。一般来说，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要提出。比如小李入职公司后一直没签合同，过了一年多才想起来主张双倍工资，这时候可能就超过时效了。但如果你工作三年一直没签合同，前面一年的双倍工资可能拿不到，但这也提醒大家要及时维护自己的权益。

三、协商解决问题

发现没签合同后，可以先和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司领导或者人力资源部门沟通，说明情况，要求签订劳动合同，并且把之前没签合同的问题解决一下。比如提出支付双倍工资的要求。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好相关的材料，像仲裁申请书，里面要写清楚你的诉求和事实理由；身份证明，证明你是劳动者本人；劳动关系证明材料，前面提到的那些证据都可以用上。仲裁机构受理后，会按照程序进行审理，最后做出裁决。比如小王和公司协商没结果，就申请了劳动仲裁，他准备了充分的证据，最后仲裁机构支持了他的部分诉求。

工作三年没签劳动合同，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会因为你主张权益而刁难你，之后的社保缴纳会不会受到影响，离职的时候会不会有纠纷等等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么应对这些问题。有专业律师的帮助，能让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。