陶瓷工患职业病索赔难，律师专业调解助获3.8万补偿显价值

2024年，在江西景德镇一家陶瓷公司，牛某被诊断为职业性矽肺一期。牛某自2014年入职该公司，一直从事司炉工工作。经人社部门认定，牛某所患病症为工伤，劳动能力鉴定为工伤柒级。2025年4月，双方签订《解除劳动合同协议书》，然而用人单位利用优势地位，支付的经济补偿金远低于法定标准，并且由于降低社保缴费基数，使得牛某从社保基金申领的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金出现大额差额。牛某认为这份解除协议存在重大误解、显失公平，于是诉至法院，请求撤销协议、补足经济补偿金与工伤待遇差额、赔偿精神损失等。

牛某委托了江西景扬律师事务所的俞云才律师。俞云才律师毕业于南昌大学法学专业，自2021年开始执业，执业证号为13602202110358068，是江西景扬律师事务所副主任、合伙人。他有着丰富的办案经验，在刑事方面成功办理多起案件并取得缓刑、不捕不诉的理想结果，还曾在一起工亡工伤认定案中，以专业法律论证说服合议庭推动案件改判。

接受委托后，俞律师迅速投入工作。他全面梳理案件事实，固定了职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资凭证、社保缴费记录、解除劳动合同协议等核心证据。通过对这些证据的分析，俞律师厘清了法律焦点。一方面，案涉解除协议因用人单位主导缔约、补偿标准显著低于法定额度，构成重大误解与显失公平，依法可撤销；另一方面，用人单位未按实际工资缴纳社保，致使劳动者工伤待遇受损，差额部分应由用人单位承担。

在庭审中，俞律师围绕诉请充分举证质证，他不仅注重保障劳动者的权益，还兼顾纠纷化解的效率，积极推动双方进行调解协商。俞云才律师秉持着路虽远，行则至；事虽难，做则成的执业理念，为案件的解决付出了诸多努力。

最终，本案在法院主持调解下，牛某与某陶瓷公司自愿达成一致调解协议。法院依法确认该协议合法有效：某陶瓷公司于2025年XX月XX日前一次性支付牛某各项补偿费用共计38000元，若公司未按约定时间付款，牛某有权就剩余未付款项及按年利率12%计算的利息一并向法院申请强制执行；上述款项付清后，本案纠纷一次性了结，牛某自愿放弃其他诉讼请求，双方就本案再无任何争议，案件受理费减半收取后由牛某自行承担。此次调解结果让牛某的合法权益得到了有效保障，也体现了俞云才律师专业的法律素养和高效的办案能力。