一个厂干了7年辞职有钱拿吗

一、一个厂干了7年辞职有钱拿吗

一般来说，主动辞职通常没有经济补偿，但存在特殊情形。

若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由主动辞职，依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作7年，可获7个月工资补偿。

若用人单位无上述过错，您主动辞职，则无经济补偿。

二、在厂干7年辞职是否能拿到钱

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，若工厂存在以下情形，员工辞职可获补偿：

未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害员工权益；以欺诈等手段使合同无效；暴力威胁强迫劳动等。

若有上述情况，员工可要求工厂按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，工作7年则补偿7个月工资。月工资指劳动关系解除或终止前12个月平均工资。

三、厂干7年主动辞职，能否获经济补偿

一般情况下，员工主动辞职不能获得经济补偿。但依据《劳动合同法》，若用人单位存在以下情形，员工主动辞职可获补偿:

未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；用人单位规章制度违法，损害员工权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使合同无效等。所以，你主动辞职是否能获经济补偿，需看单位有无上述违法违规行为。若有，可收集证据，通过协商、仲裁等方式维权。

在探讨一般来说，主动辞职通常没有经济补偿，但存在特殊情形这个问题时，还有一些相关情况值得了解。比如经济补偿的工资计算标准，是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，如果在计算经济补偿时，工作年限不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是你对主动辞职经济补偿的计算、适用情形等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你精准解答。