得了病以后单位有权辞退员工吗

一、得了病以后单位有权辞退员工吗

一般情况下，职工患病在规定医疗期内，单位不得辞退。依据《劳动合同法》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果单位在职工法定医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同，职工可要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、员工患病后单位辞退行为是否合法

员工患病后单位辞退是否合法需分情况判断。根据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，若此时辞退属违法。

医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，此为合法辞退，但应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若单位无正当理由辞退患病员工，员工可要求单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、单位在员工医疗期内辞退员工是否违法

单位在员工医疗期内辞退员工一般违法。依据《劳动合同法》，医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的时限。在此期间辞退，属违法解除。

但存在例外，若员工在医疗期内出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第39条规定的情形，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们了解了一般情况下，职工患病在规定医疗期内，单位不得辞退这一关键内容后，还有相关情况值得关注。比如医疗期的时长是如何具体确定的，它会根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限有所不同。另外，若职工对单位支付的经济补偿金额存在异议该如何解决。这些问题对于职工维护自身权益十分重要。如果你在职工医疗期权益保障、经济补偿等方面还有疑问，想进一步了解具体操作和法律规定，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。