干了一周离职公司没交社保赔偿多少钱

在找工作的时候，不少人可能会遇到这样的情况：入职一家公司干了一周，因为各种原因决定离职，却发现公司没给自己交社保。这社保没交，心里就犯嘀咕了，公司是不是得给点赔偿呢？毕竟社保关系到以后的养老、医疗等保障。那具体能赔偿多少钱呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认公司是否有缴纳社保的义务

按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，从你开始在公司工作的那一天起，公司就有义务为你缴纳社保。哪怕你只干了一周，公司也不能以工作时间短为由不给你交社保。比如小张入职一家公司，工作了一周后离职，公司以他工作时间短为由没给他交社保，这其实是违反法律规定的。

二、未缴纳社保的赔偿方式

一般来说，公司没交社保，并不会直接给你一笔现金赔偿。通常是要求公司补缴社保。如果因为公司没交社保导致你有实际的经济损失，比如你在这一周内生病就医，因为没有社保无法报销，公司就需要赔偿你这部分费用。假设小李在工作的这一周里生病去医院花了500元，由于公司没交社保，这500元无法报销，那么公司就应该赔偿小李这500元。

三、要求公司补缴社保的流程

如果你希望公司补缴社保，可以先和公司协商。你要准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。和公司沟通的时候，明确表达你的诉求，要求公司为你补缴社保。要是公司拒绝，你可以向当地的社保经办机构投诉。投诉时，带上前面准备好的材料，填写相关的投诉表格。社保经办机构会对情况进行调查，如果查实公司确实没按规定缴纳社保，会责令公司限期补缴。

四、因未缴纳社保申请赔偿的诉讼途径

如果因为公司没交社保给你造成了实际损失，而公司又不愿意赔偿，你可以通过诉讼来解决。首先要收集好相关证据，比如医疗费用发票、诊断证明等能证明你损失的材料。然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

干了一周离职公司没交社保，虽然可能直接的现金赔偿情况比较少，但补缴社保是公司应尽的义务。如果因为没交社保给你带来了实际损失，你也有权利要求赔偿。不过后续可能还会遇到公司不配合补缴、仲裁或诉讼结果不理想等情况。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。