经济性裁员可以裁无固定期限员工吗

在企业运营过程中，有时候会因为经济形势、市场变化等因素，不得不做出经济性裁员的决策。这时候，很多无固定期限劳动合同的员工就会担心，自己会不会成为被裁的对象。无固定期限劳动合同，从字面意思理解，就是没有明确终止时间的合同，给员工一种相对稳定的保障。但在经济性裁员的大背景下，这种保障似乎也变得不那么可靠了。那么，企业在进行经济性裁员时，到底可不可以裁掉无固定期限员工呢？接下来就为大家详细解答。

一、经济性裁员的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业进行经济性裁员需满足一定条件，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。并且，企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。例如，某企业因市场需求变化，生产经营陷入困境，需要进行裁员以维持运营，就需要按照上述法律规定的程序来操作。

二、无固定期限员工的权益保障

无固定期限劳动合同并不意味着员工就有了“铁饭碗”，但法律对其有一定的保护。在经济性裁员时，企业应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。这是因为无固定期限员工通常在企业工作时间较长，对企业有一定的贡献，且再就业可能相对困难。比如，某公司进行经济性裁员，在制定裁员方案时，就应该优先考虑留下无固定期限员工。

三、企业可裁无固定期限员工的情况

虽然法律有优先留用的规定，但如果无固定期限员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，企业是可以将其裁掉的。例如，某无固定期限员工在工作中经常迟到早退，严重违反公司考勤制度，经过多次警告仍不改正，企业就有权在经济性裁员时将其列入裁员名单。

四、员工维权路径

如果员工认为企业的经济性裁员不符合法律规定，自己被错误裁员，可以采取以下措施维权。首先，与企业进行协商，要求企业说明裁员理由和依据，看是否存在不合理之处。协商时，员工要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。劳动监察部门会对企业的裁员行为进行调查。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

经济性裁员结束后，可能还会出现一些后续问题，比如企业是否按照规定支付了经济补偿，员工的社保、档案转移是否顺利等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。