未签劳动合同未交社保怎样赔偿

在职场上，很多人都有过这样的经历：辛苦工作了一段时间，却发现公司既没和自己签劳动合同，也没给自己交社保。这就好比你在给一座房子添砖加瓦，却连一份“建房合同”都没有，也没有相应的“安全保障”。这种情况不仅让劳动者心里没底，还可能损害他们的合法权益。那么，遇到未签劳动合同未交社保的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小张除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。这里要注意，计算二倍工资的起始时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还未签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未交社保的赔偿

社保是劳动者的重要保障，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了3年4个月，公司没给他交社保，当小李以此为由解除劳动合同，公司就需要支付他3个半月工资的经济补偿。此外，劳动者还可以要求用人单位补缴社保。

三、维权步骤及所需材料

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求签订劳动合同、补缴社保并支付相应赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证明、劳动关系证明（如工作证、工资条等）、未签合同和未交社保的相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不整改，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要遵循法院的程序要求，提供充分的证据支持自己的主张。

四、注意事项

在维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，比如工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据对于证明劳动关系和维权非常重要。同时，要在规定的时效内进行维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

未签劳动合同未交社保的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不履行赔偿义务，或者在补缴社保过程中出现各种问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上少走弯路。