被辞退还差5个月满2年怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，可有时候这种事偏偏就会发生。要是你在一家公司干了快两年，还差5个月就满2年的时候被辞退了，这时候肯定会担心自己能拿到多少赔偿。毕竟工作了这么久，突然被辞退，生活也会受到影响，赔偿问题就成了大家特别关心的事儿。接下来咱们就详细说说这种情况下该怎么获得合理赔偿。

一、明确辞退性质确定赔偿基础

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退通常是因为员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等原因。比如员工多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依据规定辞退员工，这种情况下公司可能无需支付赔偿。而违法辞退是指公司没有合法理由就辞退员工。要是公司在没有合理原因，也没有提前通知的情况下就把还差5个月满2年的员工辞退，这就属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退员工，公司应当支付赔偿金。

二、计算赔偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为还差5个月满2年，工作时间超过了一年半，所以经济补偿应该按照2年计算。如果是违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，员工可以获得4个月工资的赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、与公司协商赔偿事宜

员工可以先和公司友好协商赔偿问题。在协商时，要明确表达自己的诉求，拿出法律依据说明自己应得的赔偿。比如，员工可以整理好自己的工作记录、工资条等，证明自己的工作年限和工资水平。和公司沟通时，要保持冷静和理智，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

四、投诉与取证

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对公司进行调查。同时，员工自己也要注意收集证据，比如和公司领导的聊天记录、辞退通知等，这些证据在后续可能会用到。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没有解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据支持自己的诉求。

被辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题处理不好，会让员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些糟心事儿发愁。