什么情况下需要签无固定期限合同

在职场上，大家都希望工作能有一定的稳定性。很多人都听说过无固定期限合同，可是什么时候才需要签订这种合同呢？这可是关系到每个打工人切身利益的事儿。毕竟，一份稳定的合同能让人心里踏实，工作起来也更有干劲儿。要是稀里糊涂错过了签订无固定期限合同的机会，可能就会失去一些保障。接下来，咱们就详细说说在哪些情况下需要签订无固定期限合同。

一、劳动者在该用人单位连续工作满十年

如果劳动者在同一个用人单位连续工作满了十年，那么就具备了签订无固定期限合同的条件。这里强调的是“连续工作”，中间不能有中断。比如小张在一家公司从入职开始，一直勤勤恳恳工作，没有出现过离职再入职的情况，当他工作满十年的时候，就可以要求和公司签订无固定期限合同。这是法律为了保障劳动者的长期稳定就业而做出的规定。

二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者满足在该用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，也可以签订无固定期限合同。举个例子，某国有企业进行改制，要重新订立劳动合同，老陈在这家企业已经连续工作了十五年，而且他距离法定退休年龄只有八年，那么老陈就有权利要求签订无固定期限合同。这样规定是为了保障老员工在临近退休时能有稳定的工作和收入。

三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同

当劳动者和用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李和公司先后签订了两次固定期限合同，在第二次合同到期前，小李没有出现严重违反公司规章制度等法定解除情形，那么当公司提出续订合同时，小李就可以要求签订无固定期限合同。

四、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

如果用人单位自用工之日起满一年都没有和劳动者订立书面劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家公司后，公司一直拖着不和他签书面合同，过了一年，从法律上来说，就相当于小赵和公司已经签订了无固定期限合同。

要是遇到该签无固定期限合同但用人单位不签的情况，劳动者可以先和用人单位协商，准备好能证明自己工作年限、工作情况等的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，准备好证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签订无固定期限合同后，还可能面临一些后续问题，比如合同履行过程中用人单位单方面变更合同条款怎么办，合同解除时的经济补偿怎么计算等。这些问题处理不好，很容易引发纠纷，影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。