非全日制用工上下班途中发生事故单位赔偿吗

在工作场景里，大家都知道全日制员工上下班途中出事故，符合条件单位要担责。但非全日制用工这种灵活的就业形式，很多人不太清楚在上下班途中发生事故，单位是否要赔偿。非全日制用工在当下很常见，像一些小时工、兼职人员等都属于这类。他们工作时间不固定，工作地点也可能多变，这就使得在判断上下班途中事故单位是否赔偿时，情况变得复杂起来。接下来就为大家详细分析一下这个问题。

一、非全日制用工的界定

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。和全日制用工不同，非全日制用工更为灵活，双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家便利店做兼职，每天工作三小时，每周工作五天，这就属于典型的非全日制用工。

二、上下班途中事故认定工伤的条件

根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，要认定为工伤，首先得是在合理的上下班时间和路线上，其次事故责任不能是本人主要责任。比如小张下班骑电动车回家，在正常路线上被一辆违规行驶的汽车撞倒，经交警认定汽车司机负主要责任，这种情况下就有可能认定为工伤。

三、非全日制用工单位赔偿的情况

如果非全日制用工符合上述工伤认定条件，单位是需要承担赔偿责任的。单位要按照工伤保险的相关规定，支付相应的费用。比如医疗费、停工留薪期工资等。不过，前提是单位要为非全日制员工缴纳工伤保险。如果单位没有缴纳，那么相应的赔偿责任就由单位自行承担。例如小王是某餐厅的非全日制员工，单位没给他缴纳工伤保险，他在下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，那么餐厅就得承担他的医疗费用等赔偿。

四、申请工伤认定的流程

员工或其近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。比如小赵在下班途中受伤，他要在规定时间内准备好相关材料去申请工伤认定。

非全日制用工上下班途中事故单位是否赔偿的问题解决后，后续可能还会遇到赔偿金额的协商、工伤保险待遇的落实等问题。要是处理不好这些问题，很容易引发纠纷，让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理这类事情时更有底气。