工伤期间工资一般怎么发放的

工作中难免会遇到意外，一旦发生工伤，职工不仅身体遭受痛苦，还会担心工资发放问题。毕竟工伤治疗和养伤期间没有办法正常工作，工资要是没了着落，生活压力可就大了。那工伤期间工资到底是怎么发放的呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小李在一家工厂上班，他受伤前十二个月的平均工资是每月5000元，那他工伤期间每月工资也应按5000元发放。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如小张因工伤导致腿部骨折，医生建议休息3个月，那这3个月就是他的停工留薪期，单位应按规定发放工资。

三、工资发放的具体操作

单位在发放工伤期间工资时，要按照正常的工资发放周期进行。如果单位是每月10号发放工资，那工伤职工在工伤期间，每月10号也应正常收到工资。工资的构成和正常工作时一样，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小王的工资由基本工资3000元、绩效奖金1000元、交通津贴200元组成，那他工伤期间每月也应发放4200元。

四、遇到单位不发放工资的解决办法

如果单位在工伤期间不发放工资，职工可以先和单位协商，要求单位按照规定发放工资。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明自己的情况和诉求。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。例如小赵工伤后单位不发工资，他先和单位协商，单位拒绝后，他向劳动监察部门投诉，最终解决了工资发放问题。

工伤期间工资发放问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如工伤康复后能否回到原岗位工作，伤残等级评定后能获得哪些赔偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。