如果长时间工作导致受伤怎么赔偿

在现代社会，工作压力大已经是很多人的常态，不少人常常需要长时间工作。长时间的高强度工作，身体很容易吃不消，一不小心就可能受伤。这种因为长时间工作导致的受伤，劳动者能不能得到赔偿呢？又是怎么赔偿的呢？接下来就为大家详细解答。

一、确定是否属于工伤

长时间工作导致受伤，首先要判断是否属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可以认定为工伤。比如程序员小张，因长时间加班编写代码，导致手腕患上腱鞘炎，这种就可能被认定为职业病，属于工伤范畴。

二、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、获得相应赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工可以获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如小李因长时间工作导致腿部受伤，被认定为工伤且劳动能力鉴定为九级伤残，他就可以获得一次性伤残补助金等赔偿。赔偿的具体标准根据伤残等级和当地的规定有所不同。

长时间工作导致受伤获得赔偿后，还可能会遇到一些后续问题，比如用人单位不配合支付赔偿款，或者赔偿金额存在争议等。这些问题处理不好，会让劳动者陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。