提完离职后找到下家可以提前走吗

在职场上，很多人在提完离职后，很快就找到了新的工作，心里就想着能不能提前结束当前的工作，去新单位报到。可这提前走可不是自己一拍脑袋就能决定的事儿，这里面涉及到不少法律问题。比如，提前走会不会违反和原单位的合同？原单位要是不同意该怎么办？会不会影响自己的职业信誉？这些问题都得好好琢磨琢磨。

一、提前离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就给了劳动者一个合法解除合同的途径，但前提是要按照规定的时间和方式通知单位。比如说，小李在一家公司工作，他提前三十天提交了书面离职申请，从法律上来说，三十天后他就可以合法离职。

二、与原单位协商提前离职

要是想提前走，最好的办法就是和原单位好好协商。你可以诚恳地跟领导说明自己的情况，比如新单位要求尽快入职之类的。如果原单位同意了，那就可以提前离职。像小张提完离职后找到了新工作，他和原单位沟通，原单位觉得他工作交接得差不多了，就同意他提前离职了。在协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，以防日后有纠纷。

三、未协商一致提前离职的后果

要是没有和原单位协商一致就提前走，可能会给原单位造成损失，原单位有权要求劳动者赔偿。而且，这种行为还可能影响你的职业信誉，新单位做背景调查的时候可能会发现这个问题。例如，小王没和原单位协商好就提前走了，原单位因为他的突然离职工作受到了影响，就要求他赔偿损失，还在行业内对他的行为进行了通报，这对他以后的职业发展产生了不好的影响。

四、办理离职手续的要点

不管是否提前离职，都要办理好离职手续。这包括工作交接、归还公司财物、开具离职证明等。工作交接要详细，把自己负责的工作内容、进度、相关资料等都交接清楚。归还公司财物要确保没有遗漏。离职证明很重要，它是你在原单位工作的证明，新单位可能会要求提供。比如，小赵离职时工作交接得很混乱，导致新单位对他的工作能力产生了怀疑，而他又没有及时拿到离职证明，入职新单位也受到了影响。

离职之后，原单位可能会以各种理由拖欠工资或者拒绝开具离职证明，新单位也可能因为原单位的一些反馈而改变录用决定。这些情况一旦发生，很容易让人陷入两难的境地。这时候，你可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你分析问题，给出合理的解决方案，让你在离职这件事上少走弯路，维护好自己的合法权益。