三期女员工被裁掉了应该怎么做

在工作中，女员工怀孕、生育、哺乳这三期是比较特殊的阶段，可有时候，一些企业却不顾法律规定，将三期女员工裁掉。这对于女员工来说，不仅意味着失去了稳定的收入来源，还可能面临生活和心理上的双重压力。那当三期女员工遭遇被裁的情况，应该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

三期女员工受法律的特别保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如，企业不能以员工不能胜任工作、企业经营困难裁员等理由辞退三期女员工。如果企业违法解除劳动合同，女员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、收集相关证据

要是遇到被裁的情况，女员工得第一时间收集证据。像劳动合同，它能证明你和企业存在劳动关系；工资条、银行工资流水，能确定你的工资数额；医院的诊断证明、怀孕检查报告等，可证明你处于三期。还有企业的辞退通知，不管是书面的还是邮件、短信形式的，都要保存好。比如，企业通过邮件发送了辞退通知，女员工就要及时将邮件进行保存，最好进行截图备份，以防邮件丢失。

三、和企业协商解决

收集好证据后，女员工可以先尝试和企业协商。心平气和地和企业说明法律规定，表明自己的诉求，比如要求恢复劳动关系，继续上班，或者要求企业支付合理的赔偿金。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等。例如，和企业负责人协商时，用手机录音，记录下协商的内容，万一协商不成，这些录音也能作为证据。

四、进行投诉或申请仲裁

如果和企业协商不成，女员工可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对企业进行调查处理。另外，女员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，女员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要更充分的准备。要按照法院的要求提交起诉状、证据等材料，参加庭审。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实。

三期女员工被裁后，后续可能还会面临企业不执行仲裁或判决结果的情况，比如不支付赔偿金、不恢复劳动关系等。这时候该怎么保障自己的权益呢？要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。