离职公司不开离职证明也不给结清工资怎么办

在职场中，离职是一件常见的事，可有时候却会遇到糟心的状况。比如有些朋友离职时，公司既不给开具离职证明，也不结清工资。离职证明可是重新找工作时的重要凭证，而工资更是辛苦工作的回报，这两样公司都不给，着实让人头疼。这不仅影响到个人的后续就业，还直接损害了劳动者的经济利益。遇到这种情况该如何解决呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商解决

遇到问题，首先可以尝试和公司进行友好协商。毕竟大家共事一场，说不定只是存在一些误会或者流程上的问题。你可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明自己的需求，要求公司开具离职证明并结清工资。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如小张离职时公司没开证明也没结清工资，他就先和公司领导沟通，通过微信说明了情况，领导表示会尽快处理。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，并对公司进行相应的处理。比如小李向劳动监察部门投诉后，监察部门很快介入调查，最终公司为小李开具了离职证明并结清了工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不配合，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的诉求，比如要求公司开具离职证明、结清工资等。证据方面，除了前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录外，还可以收集同事的证言等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审。例如小王申请劳动仲裁后，经过仲裁委员会的审理，最终裁决公司为他开具离职证明并支付拖欠的工资。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果还是不满意，你可以向法院提起诉讼。提起诉讼需要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提交。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极维护自己的合法权益。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

离职后公司不开离职证明也不结清工资的情况解决起来可能会有些麻烦，但只要我们采取正确的方法，通过合法途径维护自己的权益，最终都能得到合理的解决。后续可能还会遇到公司不履行判决结果等情况，这时候该怎么应对呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。