11个月双倍工资包含加班费吗

在工作中，不少劳动者可能会遇到公司不签劳动合同的情况。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这11个月的双倍工资里包不包含加班费，很多人就不太清楚了。这一问题关系到劳动者能拿到多少赔偿，接下来就详细讲讲。

一、双倍工资的法律依据和目的

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。这一规定的目的是为了促使用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。双倍工资并非劳动者的劳动报酬，而是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么小李就有权要求公司支付7个月的双倍工资。

二、加班费的性质

加班费是劳动者在正常工作时间之外，额外付出劳动所获得的报酬。它是基于劳动者的实际加班行为，按照法律规定的标准计算得出的。例如小张经常加班，公司按照他加班的时长和法定标准支付了加班费。加班费是劳动者劳动所得的一部分，和双倍工资的性质不同。

三、双倍工资是否包含加班费

通常来说，11个月的双倍工资是不包含加班费的。双倍工资的计算基数一般是劳动者的正常工作时间工资。因为双倍工资是对用人单位不签合同的惩罚，其计算应该以正常工资为基础。比如小王月工资5000元，其中包含500元加班费，那么计算双倍工资时，应以4500元为基数。

四、维权途径和要点

如果劳动者认为用人单位应支付双倍工资但未支付，可以通过以下途径维权：

1.协商：先和用人单位沟通，要求支付双倍工资。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、工作证等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。

3.仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

双倍工资问题解决后，可能还会遇到其他劳动权益方面的问题，比如社保缴纳不足、经济补偿金计算等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在劳动维权的道路上更有保障。