公司给签的外包合同解散了怎么赔偿

在如今的职场环境中，很多公司会选择与员工签订外包合同，这种合同模式在一定程度上能让公司更加灵活地管理人力成本。然而，当公司经营状况发生变化，外包合同面临解散时，员工往往会陷入担忧，不知道自己能获得怎样的赔偿。毕竟，这关系到员工的切身利益，大家都希望能在这种情况下得到应有的补偿。那么，公司给签的外包合同解散了究竟该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确外包合同性质

外包合同通常是员工与外包公司签订的，而非直接和实际工作的公司签订。在这种情况下，员工和外包公司才是劳动关系的主体。比如小李和一家外包公司签订合同后被派到某公司工作，那么小李的劳动关系就在外包公司。当外包合同解散时，主要看外包公司和员工的合同约定以及相关法律规定。

二、判断赔偿情形

1.如果外包公司因为自身原因，如经营不善等提前解除合同，这属于违法解除。按照法律规定，员工可以要求外包公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2.如果是因为客观情况发生重大变化，比如外包业务取消，公司与员工协商一致解除合同，公司需要支付经济补偿。例如小张在外包公司工作了三年，公司因业务调整与他协商解除合同，那么公司应支付他三个月工资的经济补偿。

三、协商赔偿事宜

当外包合同解散时，员工首先可以和外包公司进行协商。在协商过程中，员工要明确提出自己的赔偿要求，并且准备好能证明自己工作年限、工资水平等相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。双方可以就赔偿金额、支付方式和时间等进行沟通。要是双方能达成一致，最好签订书面协议，明确各自的权利和义务。

四、投诉与取证

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供相关证据，如前面提到的劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查。同时，员工自己也要注意收集其他证据，比如与公司负责人的沟通记录、工作中的文件等，这些都能在后续的维权中起到作用。

五、诉讼途径

如果投诉后问题还是没有解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

外包合同解散获得赔偿后，还可能会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题如果处理不好，可能会影响到员工下一份工作的入职和相关权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理社保转移、档案存放等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职业转换过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。