上班期间员工没来上班死在家里公司要赔偿吗

员工在上班时间却没到公司，最后被发现死在家里，这事儿搁谁身上都觉得闹心。对于公司来说，就会面临一个问题：这种情况下公司到底要不要赔偿呢？毕竟员工没在公司出事，可又是在上班期间，这责任界定就变得复杂起来。接下来咱们就详细分析分析这个问题。

一、判断是否属于工伤范畴

要确定公司是否赔偿，首先得看这事儿属不属于工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤一般得是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。员工死在家里，不在工作场所，通常不符合典型的工伤认定条件。但也有特殊情况，比如员工是在家中为公司工作，像一些远程办公的岗位，那就要看具体的工作安排和证据了。比如某公司允许员工在家完成一些文案工作，员工在家工作时突发疾病死亡，这种情况下就有可能被认定为工伤。

二、非工伤情况下公司的责任

如果不属于工伤，公司一般没有法定的赔偿义务。不过，从人道主义角度出发，有些公司可能会给予一定的慰问金或救助金。比如公司考虑到员工为公司服务多年，出于情义给予家属一定的经济帮助，但这不是强制性的。

三、需要收集的证据

要是家属认为应该获得赔偿，就要收集相关证据。一方面是员工在家工作的证据，比如工作安排记录、邮件、聊天记录等，证明员工是在为公司工作。另一方面是死亡原因的证明，像医院的诊断证明、法医鉴定等。有了这些证据，才能更好地判断责任归属。

四、协商与法律途径

家属和公司可以先进行协商。在协商过程中，双方要心平气和地沟通，把各自的想法和依据摆出来。如果协商不成，家属可以考虑通过法律途径解决。走法律途径的话，要准备好前面提到的证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

员工死亡事件处理完后，后续可能还会有一些遗留问题，比如家属对赔偿结果不满意，或者公司在类似情况的处理上没有完善的制度，以后再遇到这种事又该怎么办。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类棘手问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。