大拇指工伤骨折工资怎么算

工作中受伤的情况并不少见，一旦在工作时大拇指发生工伤骨折，这不仅会给身体带来痛苦，还会影响正常工作，进而影响收入。不少人在遭遇这种情况时，会困惑受伤期间的工资该怎么算。毕竟工资是生活的重要保障，弄清楚这个问题，能让受伤的人心里踏实些，也便于更好地应对养伤期间的生活。下面就来详细说说大拇指工伤骨折工资的计算方法。

一、工伤认定是前提

要确定大拇指工伤骨折期间的工资怎么算，首先得进行工伤认定。员工发生事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工厂工作时，大拇指不慎骨折，工厂应该在规定时间内为他申请工伤认定。要是工厂没这么做，小李自己或者他的家属也能在规定期限内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、停工留薪期工资计算

在工伤认定之后，就涉及到停工留薪期工资的计算。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前的工资收入。

例如小张在大拇指骨折前，每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每个月也应该按照5000元的标准给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、伤残鉴定与待遇调整

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果大拇指骨折经过治疗后，影响了手部功能，可能会被评定为一定的伤残等级。不同的伤残等级对应不同的伤残待遇。

比如小王的大拇指骨折被评定为十级伤残，他除了能享受停工留薪期工资外，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。一次性伤残补助金的标准是由工伤保险基金支付，十级伤残为7个月的本人工资。

四、单位不支付工资的应对办法

如果单位在停工留薪期内不按照规定支付工资，工伤职工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先可以与单位协商，要求单位按照规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

例如小赵在大拇指工伤骨折后，单位拒绝支付停工留薪期工资，他先与单位进行了协商，但没有达成一致。于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求单位支付工资。如果单位仍然不支付，小赵还可以申请仲裁。

大拇指工伤骨折工资计算清楚后，后续还可能会遇到一些问题，比如伤残等级鉴定结果不满意怎么办，工伤保险待遇的申请流程是否顺利，单位不配合办理相关手续该如何处理等。这些问题处理不好，会影响工伤职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的难题，让你在工伤维权的道路上更有保障。