劳动仲裁2万以下都一裁终裁吗

在工作中，很多劳动者都可能遇到和单位产生纠纷的情况。当协商解决不了问题时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要手段。不少劳动者听说劳动仲裁里有个一裁终裁的规定，还流传着2万以下的仲裁请求都能一裁终裁，这到底是不是真的呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、什么是劳动仲裁一裁终裁

劳动仲裁一裁终裁是法律规定的一种特殊仲裁制度。简单来说，就是仲裁裁决作出后，用人单位就不能再向法院起诉了，但劳动者如果对裁决结果不服，还是可以向法院提起诉讼的。这一制度是为了提高劳动争议处理效率，避免用人单位滥用诉讼权利，让劳动者能更快拿到应得的权益。比如小张和公司就工资问题申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，如果适用一裁终裁，公司就不能再去法院折腾了，但小张要是觉得结果不满意，还能去法院起诉。

二、一裁终裁的适用条件

并不是所有2万以下的劳动仲裁请求都能一裁终裁。根据法律规定，适用一裁终裁的案件主要有两类。一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。另一类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。比如小李被公司拖欠了5000元工资，当地月最低工资标准是2000元，十二个月就是24000元，5000元小于这个数，那这个案件就可能适用一裁终裁。

三、判断是否一裁终裁的要点

判断一个案件是否适用一裁终裁，不能只看金额。首先要确定请求的类型是不是属于上述规定的范围。比如小王申请仲裁要求公司支付加班费和未签订劳动合同的双倍工资，这就要分别判断加班费和双倍工资是否符合一裁终裁的条件。其次，要以仲裁裁决确定的金额为准，而不是劳动者申请仲裁时主张的金额。比如小赵申请仲裁时主张经济补偿3万，但仲裁裁决只支持了1万，当地月最低工资标准十二个月金额是1.5万，那这个裁决就可能适用一裁终裁。

四、一裁终裁的救济途径

如果劳动者对一裁终裁的结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位有证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。比如小孙对一裁终裁结果不满意，他就可以在规定时间内向法院起诉；而公司如果觉得仲裁有问题，也能按规定申请撤销裁决。

劳动仲裁裁决作出后，后续还可能面临很多情况。比如用人单位不履行裁决，劳动者该怎么申请强制执行；如果法院撤销了仲裁裁决，接下来又该怎么处理。这些问题都比较复杂，处理不好可能会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。