没签劳动合同签劳务合同公司赔钱吗

在工作中，合同是保障劳动者权益的重要凭证。有些公司为了规避一些责任，会让劳动者签劳务合同而不是劳动合同。这两者虽然只有一字之差，性质却大不相同。没签劳动合同签了劳务合同，这种情况下公司到底会不会赔钱呢？下面就来深入分析一下。

一、劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，受《中华人民共和国民法典》调整。比如，小王在一家公司工作，公司和他签的是劳务合同，但实际上小王接受公司的管理，按照公司的工作时间和要求完成任务，这种情况就可能表面是劳务关系，实际是劳动关系。

二、公司签劳务合同可能构成事实劳动关系

即使公司和员工签的是劳务合同，但如果员工受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动，且员工提供的劳动是公司业务的组成部分，就可能构成事实劳动关系。比如小李在某单位工作，虽然签的是劳务合同，但他每天按时上下班，遵守公司的规章制度，领固定工资，这就符合事实劳动关系的特征。此时，公司没签劳动合同是违反法律规定的。

三、公司需承担的赔偿责任

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在公司工作了半年，一直没签劳动合同，只签了劳务合同，那么他可以要求公司支付除第一个月外其余五个月的双倍工资。而且，如果因为没签劳动合同给劳动者造成其他损失，公司也可能需要承担赔偿责任。

四、劳动者的维权途径

如果遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商，要求公司支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当劳动者遇到公司没签劳动合同却签劳务合同的情况，是有机会获得赔偿的。但后续可能会面临公司不执行赔偿决定、仲裁或诉讼过程中证据不足等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。