工伤保险赔付工资是按照什么计算

在工作中，很多人都会参加工伤保险，为自己的工作安全加上一道保障。可当发生工伤事故后，工伤保险赔付工资该怎么算，这可难倒了不少人。毕竟工伤保险赔付工资的计算方式，直接关系到受伤职工能拿到多少赔偿，这对职工及其家庭来说至关重要。要是算错了，职工的权益可能就会受损。所以，了解工伤保险赔付工资的计算方法是很有必要的。

一、工伤保险赔付工资计算的关键依据

工伤保险赔付工资计算主要依据两个概念，本人工资和统筹地区职工平均工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李在一家工厂工作，他受伤前12个月的月缴费工资分别不同，将这12个月的缴费工资相加再除以12，得到的就是他的本人工资。统筹地区职工平均工资则是当地统计部门公布的该地区所有职工的平均工资。

二、不同工伤待遇下的工资计算方式

在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张因工伤需要停工治疗3个月，他原本每月工资5000元，那么在这3个月的停工留薪期内，单位还是要每月给他发5000元工资。而一次性伤残补助金的计算就和本人工资挂钩了，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。假如小王被鉴定为三级伤残，他的本人工资是6000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是6000×23=138000元。

三、计算工资时应注意的特殊情况

如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如当地统筹地区职工平均工资是4000元，小赵的本人工资是15000元，高于4000×3=12000元，那么计算工伤保险赔付工资时就按照12000元来算。小钱的本人工资是2000元，低于4000×60%=2400元，就按照2400元来计算。

四、申请工伤保险赔付的流程及所需材料

职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔付金额。

工伤保险赔付工资计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不配合赔付怎么办，赔付金额有争议怎么解决，康复期间的费用怎么处理等。这些问题要是处理不好，会给职工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤保险赔付问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。