单位拿不出劳动合同怎么赔偿

一、单位拿不出劳动合同怎么赔偿

若单位拿不出劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据《劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。

二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。

二、单位无劳动合同赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、单位无劳动合同员工可获哪些法律赔偿

单位未与员工签订劳动合同，员工可获以下赔偿:

自用工之日起超过一个月不满一年未签的，根据《劳动合同法》，单位应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向员工每月支付两倍工资。此外，若单位因此违法解除劳动关系，员工可按经济补偿标准的二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们了解到若单位拿不出劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同应支付二倍工资等规定后，还有一些相关问题值得关注。比如支付二倍工资时，工资的计算基数如何确定，是按照基本工资，还是包含奖金、津贴等全部收入呢？另外，劳动者申请劳动仲裁维权时，需要准备哪些具体的证据材料呢？这些都是与该规定紧密相关且重要的问题。如果你在这方面还有疑问，想进一步了解相关法律细节和应对方法，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。