上班两个月没签合同被开除咋索赔

在职场上，不少人都遇到过糟心事儿。就有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了两个月，既没签劳动合同，还突然被公司给开除了。这可把他愁坏了，自己辛苦工作，到头来却落得这般下场，心里实在咽不下这口气。他就想知道，这种情况下该怎么索赔呢？其实，遇到这种情况不用慌，咱们可以通过法律途径来维护自己的权益。

一、明确索赔依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。像刚才说的那位朋友，他工作了两个月，公司没签合同，那他就有权利要求公司支付额外一个月的工资作为赔偿。同时，如果公司开除员工没有正当理由，属于违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位朋友工作了两个月，不满六个月，公司违法解除劳动合同的话，就得支付一个月工资的赔偿金。

二、收集相关证据

要索赔，证据至关重要。首先得有能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录，像银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的记录；工作证、考勤记录等也能证明你在公司工作过。另外，公司开除你的通知或者相关聊天记录等，都可以作为公司开除你的证据。比如，有的员工被开除时，公司会通过邮件或者微信告知，这些记录都要保存好。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人沟通，说明自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。要是协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并要求公司支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，还可以向法院申请强制执行。

索赔成功后，后续可能还会面临公司不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果不服提起上诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。