入职一年4个月辞退赔偿几个月

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候辞退这种糟心事也可能降临。就比如有人入职一年4个月后突然被辞退，心里肯定慌得不行，第一反应就是自己能拿到多少赔偿。这赔偿可不是随便定的，得按照法律规定来，不同情况赔偿也不一样。接下来就给大家详细讲讲入职一年4个月被辞退到底能赔几个月。

一、合法辞退赔偿情况

如果是因为员工自身有过错，比如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司合法辞退员工，这种情况下公司是不用支付赔偿的。举个例子，小李在入职一年4个月的时候，因为多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依据规章制度将他辞退，小李就拿不到赔偿。

但要是公司因为一些合理原因，比如客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经过与员工协商也没能达成一致，公司提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资后辞退员工，那这种情况下，员工能拿到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职一年4个月，工作年限算一年半，公司应支付一个半月工资的经济补偿。

二、违法辞退赔偿情况

要是公司没有正当理由就辞退员工，那就是违法辞退。比如公司觉得员工工作表现不太好，但又拿不出具体证据证明员工不能胜任工作，就直接把员工辞退了，这就属于违法辞退。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。入职一年4个月，经济补偿是一个半月工资，那赔偿金就是三个月工资。

三、赔偿计算标准

这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径

如果遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、诉求以及相关证据。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

入职一年4个月被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。