被公司强制调岗，能不能去劳动仲裁

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，可有时候会遇到一些闹心的事儿，比如被公司强制调岗。本来在一个岗位上干得好好的，突然公司一纸通知就让你换岗位，而且可能新岗位的工作内容、薪资待遇啥的都跟原来不一样。这时候很多人就犯难了，不知道该怎么办，也不清楚自己能不能去劳动仲裁来维护权益。接下来就来详细说说被公司强制调岗，到底能不能去劳动仲裁以及该怎么做。

一、被强制调岗能否仲裁

被公司强制调岗，员工是可以去申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司未经员工同意就强制调岗，属于单方面变更劳动合同，这是违反法律规定的。比如小张原本是公司的文案策划，公司突然让他去做销售，而且没有和他协商，这种情况下小张就有权利通过劳动仲裁来维护自己的权益。

二、劳动仲裁的申请条件

要申请劳动仲裁，需要满足一定条件。首先，申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者。其次，要有明确的被申请人，也就是要清楚是哪个公司。然后，要有具体的仲裁请求和事实、理由。比如要求恢复原岗位，或者要求公司给予相应的经济补偿等。最后，申请仲裁的事项要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。像前面提到的小张，他要申请仲裁，就需要明确仲裁请求是恢复文案策划岗位，并且说明公司强制调岗的事实和违反法律规定的理由。

三、申请仲裁的准备材料

申请劳动仲裁需要准备一些材料。第一是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。第二是身份证明，比如身份证复印件。第三是劳动关系证明，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系。第四是相关证据，比如公司调岗的通知、聊天记录等，用来证明公司强制调岗的事实。还是以小张为例，他要准备好仲裁申请书，带上自己的身份证，提供和公司签订的劳动合同，以及公司发给他的调岗通知等材料。

四、仲裁的流程

申请劳动仲裁，首先要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排开庭时间。在开庭时，双方当事人可以进行陈述、辩论，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。整个过程中，员工要积极配合，如实提供证据和陈述事实。比如小张提交申请后，仲裁委员会受理了他的案件，然后通知他和公司开庭时间，在开庭时小张要把自己的情况说清楚，提供证据来支持自己的主张。

被公司强制调岗去申请劳动仲裁只是解决问题的一个途径。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意，想要进一步上诉等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。