疾病可以走工伤吗

在工作中，谁都不想生病，但有时候疾病偏偏就找上了门。大家心里就犯嘀咕了，这生病产生的费用能不能算工伤，让单位来承担一部分呢？其实很多劳动者都有这样的疑问，疾病到底能不能走工伤，这可不是简单的“能”或者“不能”就能回答的，得看具体情况。下面咱们就来详细说说。

一、哪些疾病可认定为工伤

按照法律规定，有两类疾病是可以认定为工伤的。一类是职业病，像在粉尘环境中工作得了尘肺病，在噪音环境中工作导致听力受损等，这些都是因为工作环境和工作性质引发的疾病。比如小李在一家煤矿企业工作多年，长期接触粉尘，后来被诊断出患有尘肺病，这种情况就可以认定为工伤。另一类是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如老张在上班时突然晕倒，被送到医院后，在48小时内抢救无效去世，这种情况也可视作工伤。

二、申请工伤认定的流程

如果怀疑自己的疾病符合工伤认定条件，就要及时申请。首先，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时，要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、申请过程中的注意事项

在申请工伤认定时，有几个关键的点需要注意。一是要注意时间，超过规定时间申请，可能就不被受理了。二是要提供真实有效的材料，不能弄虚作假。三是如果对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如小王申请工伤认定后，对结果不满意，他就可以通过合法途径维护自己的权益。

四、工伤认定后的待遇

一旦疾病被认定为工伤，职工就可以享受相应的待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

疾病被认定为工伤后，后续还会涉及到很多问题，比如工伤待遇的具体发放标准是什么，康复治疗的费用怎么报销，伤残等级鉴定该怎么做。这些问题处理不好，可能会影响职工的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。