工伤假含法定吗

咱都知道，工作中要是受了工伤，那肯定得休息养伤，这就涉及到工伤假。可很多人就犯嘀咕了，工伤假里包不包含法定节假日呢？这看似简单的问题，其实影响着咱工伤期间的权益。毕竟法定节假日和平时的工作日不太一样，工资待遇啥的都有区别。要是没搞清楚工伤假和法定节假日的关系，很可能自己的权益就受损了。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、工伤假的基本规定

工伤假，也就是停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的工伤假。

二、法定节假日的性质

法定节假日是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。像春节、国庆节等，这些日子是全民共同的休息日。法定节假日具有强制性，用人单位应当依法安排劳动者休假。在法定节假日工作的，用人单位需要按照法律规定支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、工伤假与法定节假日的关系

工伤假是包含法定节假日的。停工留薪期是连续计算的，不会因为遇到法定节假日而中断或者延长。也就是说，法定节假日是算在工伤假里面的。比如小张工伤后停工留薪期是2个月，这期间正好赶上国庆节7天法定节假日，这7天是包含在他的工伤假里的，不会额外再给他延长7天工伤假。

四、权益保障与应对方法

要是职工对工伤假的计算有疑问，或者觉得自己的权益受到了侵害，可以采取以下措施。首先，和用人单位进行协商，要求单位按照法律规定正确计算工伤假和工资待遇。协商时要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己的基本信息等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤假结束后，可能还会面临一些后续问题，比如工伤复发怎么办，劳动能力鉴定结果不理想该如何处理，用人单位不按照规定支付后续的工伤待遇又该怎么办。这些问题要是处理不好，会让职工很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。