兼职被开除了，月底会不会给结工资

在生活里，很多人会利用业余时间做兼职来增加收入。可有时候，兼职过程并不顺利，可能会遇到被开除的情况。这时候大家就特别关心，月底能不能拿到自己应得的工资。毕竟，兼职也是付出了劳动的，谁都不想白干一场。那兼职被开除后，月底到底会不会给结工资呢？接下来就为大家详细解答。

一、兼职的法律关系

兼职通常有两种法律关系。一种是劳务关系，比如大学生利用课余时间去做家教、发传单等，这种兼职一般是按次或者按时间段来计算报酬，双方没有建立正式的劳动关系。另一种是劳动关系，当兼职者与用人单位符合劳动关系的特征，比如接受用人单位的管理、遵守其规章制度等，就构成了劳动关系。

举个例子，小李在一家餐厅做兼职服务员，餐厅规定了他的工作时间、工作内容，还对他进行考勤管理，这就更倾向于劳动关系。而小张只是偶尔帮一家公司做些临时性的设计工作，做完就结算报酬，这就是劳务关系。

二、工资结算的法律规定

不管是劳务关系还是劳动关系，根据法律规定，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。如果是劳动关系，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使被开除，也应该在解除劳动合同时一次性付清工资。对于劳务关系，双方也应该按照约定支付报酬。

比如，小赵在一家超市做兼职收银员，被超市开除后，超市就应该在解除兼职关系时，把小赵工作期间的工资结算清楚。如果超市以各种理由拖欠工资，小赵是有权利维护自己的合法权益的。

三、被开除后工资结算的常见情况

有些用人单位会比较正规，在开除兼职人员后，会按照规定及时结算工资。但也有一些用人单位可能会找各种借口拖欠或者克扣工资。比如以兼职人员工作失误给单位造成损失为由，扣除一部分工资。但这种扣除是有法律限制的，不能随意扣除。

假如小王在兼职时不小心损坏了单位的一件物品，单位不能直接从他的工资里扣除全部物品的价值，而是要根据实际情况，按照合理的比例扣除。

四、维权途径

如果遇到用人单位不结算工资的情况，兼职人员可以通过以下途径维权。首先，可以与用人单位协商，要求其支付工资。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤表、聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如，小孙被兼职的公司开除后，公司一直不给他结算工资。小孙先与公司协商，但公司态度强硬。于是小孙向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司最终支付了小孙的工资。

兼职被开除后，按照法律规定是应该结算工资的。但实际情况可能会比较复杂，遇到问题时一定要积极维护自己的合法权益。

后续可能会遇到用人单位对结算的工资数额有争议，或者以其他理由继续拖欠工资等情况。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果自己不知道该如何解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决工资结算的问题，让你能安心拿到自己应得的报酬。