没合同连续干15年该如何处理

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些劳动者在单位连续工作多年，却一直没有签订合同。比如老张，他在一家工厂勤勤恳恳干了15年，从青春年少到两鬓斑白，可厂里始终没和他签过合同。他心里犯嘀咕，不知道这种情况该怎么处理，自己的权益又该如何保障。其实，像老张这样的情况并不少见，没合同连续干15年该怎么处理，是很多劳动者关心的问题。

一、确认劳动关系存在

没签合同不代表劳动关系不存在。劳动者可以通过收集相关证据来证明自己和单位存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，比如打卡记录或者纸质考勤表；还有其他劳动者的证言等。以老张为例，他可以找出每个月工资到账的银行流水，上面有单位的转账信息，这就是很有力的工资支付凭证。再加上同事的证言，基本就能证明他和工厂存在劳动关系。

二、要求单位签订无固定期限劳动合同

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。老张在工厂连续工作了15年，早就满足这个条件了。他可以和单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。和单位沟通时，最好采用书面形式，比如写一份申请书，说明自己在单位工作的时间以及要求签订无固定期限劳动合同的诉求，然后交给单位相关负责人，并保留好送达的证据，比如让对方签收或者通过邮寄方式并保留回执。

三、主张双倍工资补偿

虽然老张工作了15年，但根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个双倍工资的主张有仲裁时效限制，一般是一年。也就是说，老张可能没办法主张这15年的双倍工资，但可以看看在时效范围内是否能主张部分时段的。比如，如果在时效内有未签合同的时段，老张可以准备好前面提到的证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资。

四、维护其他合法权益

没签合同工作多年，劳动者还可能存在其他权益问题，比如社保缴纳情况。单位可能没有依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求单位补缴。如果单位拒绝，劳动者可以向社保部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的证据，社保部门会进行调查处理。另外，如果劳动者后续离职，符合条件的话还可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工作多年没签合同，后续可能还会遇到各种问题，比如单位突然解除劳动关系该怎么办，工资待遇调整不合理又该如何应对。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种突发状况，让你在维护自身权益的路上少走弯路。